 |
|
|
Prvih sedam je najvažnije: osobni i poslovni coaching&styling
Osobni coaching &stylingRad s osobnim coachem i stilistom, visoko individualiziran i u potpunost...
NOVO! Kreiranje osobnog imidža: jednodnevni trening za tvrtke
Jednodnevni in-house trening „Prvih sedam je najvažnije“ Bez obzira promatrate li to s ...
Korporativni / poslovni / Executive Coaching
Prošli ste treninge, seminare, radne vikende, team buildinge, webinare, ali i dalje osjećate da Va...
Coaching "mekih vještina" / Soft Skills Coaching
Vještine "bez kojih se ne može", one zbog kojih Vas poslodavci zapošljavaju i znanjem k...
Budite coach: primjena coachinga u menadžmentu
Za poslovni coaching volim reći da je to proces u kojem menadžer kao coach pomaže ljudima, timovi...
Coaching za mala i srednja poduzeća
Program rada za mala i srednja poduzeća pruža Vam ekskluzivni i povjerljiv rad s coachem na nizu p...
Coaching za poduzetnike (i one koji to žele biti)
Poduzetništvo je stanje svijesti. Točnija definicija? Evo jedne: "Poduzetnik je vlasnik ...
Career Coaching: za smjer, pravac, promjenu, novi ili bolji posao...
Tražite novi, bolji posao? Poslali ste na stotine molbi na koje nemate odgovora? Želite temeljitu ...
Coaching za osobnu učinkovitost
Upravljanje vremenom je često korišten izraz, ponekad i olako. Sigurno ste čuli o vještinama pom...
Coaching za poticanje i upravljanje promjenom
"Samo mijena stalna jest". Poznati citat vrlo jednostavno obuhvaća činjenicu da ništa n...
Mladi lavovi: novi menadžer
Višemjesečni program namijenjen je osobama koje na početku svoje menadžerske karijere teže...
Coaching: rješenje za ravnotežu privatnog i poslovnog
Istraživanje o najboljim poslodavcima koje je proveo MojPosao prošle godine ukazuje da ...
Društveno odgovorno poslovanje u području upravljanja ljudskim resursima
Što podrazumijeva društveno odgovorno ponašanje u području upravljanja ljudskim resursima? Što ...
|
|
|
|
Coaching za poticanje i upravljanje promjenom
"Samo mijena stalna jest".
Poznati citat vrlo jednostavno obuhvaća činjenicu da ništa nije statično. Sve, ali baš sve oko nas se konstantno mijenja, društva i organizacije se moraju razvijati i mijenjati kako bi preživjele, a to isto čeka i svakog pojedinca.
Možemo reći da promjene pokreću i oni koji imaju moć ili je žele preuzeti...Pogledajte malo svijet politike i političara... Inovacije i tehnologija sasvim sigurno donose velike promjene, sama činjenica da čitate naš tekst posljedica je izuma interneta.
Koliko se ovih elemenata promijenilo u Vašem životu u posljednjih pet godina? Vrlo vjerovatno, puno – ako ne i svi – su se u nekoj mjeri promijenili. Koliko se od tih promjena, dobrih ili loših, jednostavno dogodilo, a na koliko ste mogli utjecati? Na koliko ste zaista, svjesno, utjecali? Čest je odgovor "na premalo".
Promjena – svrha coachinga
Coaching je namijenjen osobama koje su dobrog mentalnog i psihičkog zdravlja, čak i vrlo uspješne u svom poslu. Bit coachinga je postići promjenu na bolje, najjednostavnije govoreći.
Prvi postulat je, dakle, to da trebate prihvatiti i vjerovati u činjenicu da je promjena moguća i da Vi promjenu možete postići.
Ovo nas vodi do drugog postulate: potrebno je da prihvatite odgovornost za identifikaciju i plan akcije koraka koji su potrebni kako biste postigli željeno stanje. Uz coacha ste u mogućnosti jasno prepoznati što je to što je potrebno mijenjati.
Vrlo često čujemo izjave: "Nisam sretan/sretna."; "Posao me ne ispunjava."; "Ne napredujem u karijeri."; "Mrzim svoj posao."; nažalost, vrlo često i "Nezadovoljna/nezadovoljan sam svojim životom."
Odgovor coacha na bilo koji od ovih navoda je "Onda učinimo nešto!" Učinite to i Vi: zatražite sastanak s coachem i dogovorite najoptimalniji pristup: info@misliona.hr
U ponudi za tvrtke imamo i dvodnevni trening koji obuhvaća sljedeće teme:
• promjena kao standard suvremenog poslovanja
• nužnost promjene za uspješnost poduzeća
• kreativnost i izlazak iz ustaljenih okvira
• vanjski i unutarnji razlozi za promjenu
• komunikacija tijekom promjene
• aktivna i pasivna reakcija na promjenu
• pozitivna i negativna reakcija na promjenu
• evaluacija osoba ključnih za promjenu
• osnivanje i rad grupe za promjenu
• odmrzavanje, kaos, zamrzavanje stanja
Što postižete treningom?
• razumijevanje i prihvaćanje promjena u poslovnom okruženju
• oslobađate kreativnost i problemima pristupate izvan uobičajenih okvira
• učite načine komunikacije tijekom promjene
• postajete svjesni osobnih i tuđih reakcija na promjenu, znate upravljati promjenom
• naučili ste kako procijeniti ključne osobe za provođenje promjena
• znate kako prelaziti iz jedne faze promjene u drugu
Zatražite ponudu prilagođenu Vašim potrebama: info@misliona.hr
|
|
|
